适用于召唤SWAT的情况

1. 设置路障 —— 设置路障拦截并依法逮捕执法对象。【译注：执法对象，原文为“subject”，本手册中多处使用该词。SWAT通常会把嫌疑犯物化为这个中性词，以免加入感情判断因素。在早期的翻译中我采用直译词“目标”，现根据我国警察语言的习惯修改为“执法对象”】

2. 重要的逮捕 —— 拘捕一名或多名武装人员和（/或）在一个需要警员们冒着生命危险进行逮捕罪犯的场所。

3. 人质营救 —— 有人被某人捉住且威胁其安全，以此要挟警方与其达成某种协定或阻挠警方的拘捕行动。

4. 狙击手 —— 有一人或多人在某个固定地点或在移动中向其他人射击。

5. 保护重要人员 —— 一人或多人处于特别危险的情况下而要指派SWAT小队进行保护（通常是只维持很短的一段时间的战术支援行动）。

6. 非常情况 —— 其他可能需要SWAT支援的情形。

典型的SWAT响应过程

改善SWAT的响应

有几种方法去通知参加战术行动的SWAT成员，传呼机是最常用的方法。通过传呼机显示出特定的号码使队员们很快就得知事发的位置、事件类型及现场的简单情形等。

有些部门会使用电话联系下了班的队员，然后这些人接了电话后每个人都会打电话给另外两个人并把基本情况通知他们。当然，使用移动电话和自动拨号功能会明显提高传递消息的速度。另外，指挥人员 必须要带移动电话参加行动。许多警察机关会用数字编码的无线电和车装电脑【译注：即警车上用手机或无线电连 网的手提电脑。】通知SWAT队员，但当执行秘密的逮捕行动时使用网络去通知队员就需要注意保密的问题了。

不管你们所使用的通知方法有多么方便快捷多么严密，预先制订好针对各种典型情况的响应计划能进一步地缩短响应时间，因为SWAT响应过程中涉及到人员的配置、装备的调用 及其他部门的配合等等，因此，许多战术分队都会采用预先制订好在某些危险地区的某种典型危机情形下的预定计划来加快响应时间。

SWAT在现场的责任

简报 - 由最初到达现场的警察负责

侦察 - 两名先到达现场的SWAT队员进行侦察，并留在现场防止嫌疑犯在警戒线的漏洞中逃出

换防 - SWAT小队到场后，内部的警戒线由SWAT负责

（然后根据实际情况的变化作出改变）

调整 - SWAT指挥人员可能会参与侦察行动并调整警戒线的封锁范围（放置电子监视装置，提供食物和水，切断电源，疏散平民）

（定出开始谈判的时机）

战术计划的实现

搜索 - 事先搜寻其他的受害者/嫌疑犯、违禁品/危险品、武器、炸药、毒品、及其他

巡逻 - 把被逮捕的人送到指定地点移交给巡逻警员（他们会在周围巡逻并告知市民 - 此地区是安全的）

报告 - SWAT填写完所有的报告

评价 - 以事论事，无分等级，对行动过程作出评论，然后进行改善

在现场的SWAT通常只在情况危急时才 行动，具体的战术根据不同的情形作出调整。一些SWAT队员可能需要留在现场帮助保护一些地点、辨认犯人或押送囚犯。

队员的选择

成员的选择对SWAT小队来说是至关重要的，这里并没有绝对的规则可供遵循，但有一些普遍性的指导方针。

健壮的体格 - SWAT小队应该寻找那些体格强健的人，而且这些人不应该曾经受过严重的关节损伤或有复发病症。SWAT小队应该寻找那些有进取精神、自己加强锻炼的人。

不吸烟 - SWAT小队不需要那些靠抽烟来抑制情绪的人，而且其他队员通常也不喜欢有人在身边吞云吐雾。

聪明的 - 任何笨蛋都能端着枪冲过一扇门，但SWAT小队需要的是那些知道如何评估状况并会思想罪犯行为的人，而且还必须要懂得计划、会说明他的计划、会组织他的计划。

军事素养 - SWAT小队需要那些有良好军事素养的人，这种人即使在体力和精力都消耗怠尽后仍能保持强大的战斗力。军事素养能使他们在逆境中保持冷静 - 受了伤也会懂得如何自理。

情绪稳定 - 当事情的进展不如意时，SWAT小队需要那些情绪能保持平静的人，幽默感是最值得钦佩的个人品质。另外一名SWAT成员也必须能够与其他人一起紧密地并肩作战。

可靠的 - 小队需要那些不管发生什么问题都可以被依赖的人，“如果他说他行，他就一定能行。”

优秀的射击技术/良好的逮捕技巧/在法院上表现良好 - 当街头帮派在殴打你时你当然希望看到有队员跑去救你，但你也不希望看到小队里会有人同样需要其他人的营救。另外你也需要一个站在证人席上能表现良好的人，而不需要一个笨蛋来作证。会主动提高自己的射击技术的人是很适合的，另外电子技术和爆破技术等也应该是熟练的。

良好的心理状态 - 进行心理评估和测谎时应当遵循当前的社会背景情况，问题应该具有代表性的。

为什么要加入SWAT？ - 这个问题一定要问。虽然没有绝对准确的答案，但你不会希望你的队员们只是为了提高身份，或“穿得有型”，或希望得到某些行政上的便利而加入SWAT小队的。

如果可供挑选的资源有限 - 就应寻找那些情绪稳定、主动进取、有潜质的可造之材及有一定才能的人（按照此顺序）。